آخرین قوانین کار در کانادا 2024

قوانین کار در کانادا با وسواس کامل برای کارفرما و کارمند بدون هیچ‌گونه تبعیضی اجرا می‌شود. همچنین مجازات رعایت نکردن قانون کار در این کشور برای کارفرما و کارمند نیز طبق دستورالعمل‌های قضایی اجرا خواهد شد. قانون کار کانادا یک قانون گسترده است که از هرگونه تبعیض جنسیتی، نژادی، قومیتی و سایر دلایل جلوگیری می‌کند. کارفرمایان در کانادا بر‌اساس قانون کار ملزم هستند تا هرگونه اقدام را برای بهبود وضعیت کار کارمندان اجرا کنند. در این مقاله به بررسی حقوق کار جنرال کانادا و جزئیات اشتغال در این کشور می‌پردازیم. برای پاسخ به سوالات خود در مورد شروع ساعت کاری در کانادا، روزهای تعطیل هفته در کانادا و حداقل حقوق، مطالعه این مطلب را از دست ندهید.

قوانین عمومی کار کانادا، چه مواردی را شامل می‌شود؟

حقوق و مسئولیت‌های کاری در کلیه استان‌های کانادا به واسطه قانون کار این کشور تعریف شده است. به‌طور‌کلی قانون کار در کشور کانادا در مورد موارد زیر اجرا می‌شود:

• روابط مدیریت با کارمند، صدور گواهینامه اتحادیه‌ها و شیوه‌های کاری ناعادلانه
• سلامت، بهداشت و ایمنی در محل کار
• استانداردهای شغلی و استخدامی شامل تعطیلات عمومی و تعطیلات سالانه، ساعت کاری کارمندان، اخراج‌های ناعادلانه، حداقل دستمزد و روش‌های برکناری و مبلغ فسخ قرارداد

سایر استانداردهای استخدامی کار در کانادا که در لیست موارد گفته شده قرار نگیرد، توسط وزارت کار استان یا منطقه‌ای وضع می‌شوند.

قوانین کارگران خارجی در کانادا؛ حقوق کلی این نیروهای کار چیست؟

کانادا با وضع قوانینی سختگیرانه از همه کارگران و کارمندان خارجی شاغل در این کشور، حمایت می‌کند. حقوق عمومی نیروهای کار خارجی شاغل در کانادا به شرح زیر است.

• در قبال کاری که انجام می‌دهند حقوق دریافت کنند.
• محلی ایمن برای کار خود داشته باشند.
• گذرنامه و یا مجوز کار خود را پیش خود حفظ کنند.

قوانین کار و اشتغال کانادا شامل کار در بانک‌ها، شرکت‌های حمل‌و‌نقل، شرکت‌های مخابراتی و سازمان‌های دولتی فدرال می‌شود. کسب اطلاعات دقیق از شرایط ویزای کار کانادا قبل از دریافت ویزای کار کانادا اهمیت دارد؛ چرا که به شما در انتخاب استان مقصد و روش مهاجرت کاری به این کشور کمک خواهد کرد.

در کانادا یک کارفرما اجازه اخراج کارمند در هر زمان را ندارد؛ در صورت مشاهده اخراج بی‌دلیل کارمند، کارفرما توبیخ خواهد شد. کلیه کارگران و کارمندان خارجی مقیم در کانادا می‌توانند با مراجعه یا تماس با دفترهای کار استانی خود از حقوقشان مطلع شوند و آن را پیگیری کنند.
یکی از روش‌های مهاجرت کاری به کانادا ویزای imp کانادا است که میتوانید با مطالعه مطلب مربوطه درمورد آن اطلاعات خوبی کسب کنید.

ساعت کاری در کانادا؛ هر فرد در این کشور چقدر کار می‌کند؟

ساعت‌های کاری در کانادا برای کارمند مشغول در یک شرکت  یا صنعتی که تحت نظارت دولت فدرال، هشت ساعت در روز (۲۴ ساعت متوالی) یا همان ۴۰ ساعت در هفته است. معمولا شروع ساعت کاری در کانادا ۹ صبح بوده و ساعت ۵ بعدازظهر نیز به پایان می‌رسد. همه کارکنان در کانادا که تحت نظارت دولت فدرال کار می‌کنند باید حداقل یک روز تعطیل در هفته یعنی یکشنبه را داشته باشند. در طول یک هفته که یک یا چند روز ممکن است در آن تعطیلی رخ دهد، ساعات استاندارد کار برای هر تعطیلات هشت ساعت کاهش می‌یابد. در ادامه به بررسی ساعت کاری برخی از مشاغل در کانادا می‌پردازیم.

• ساعت استراحت کارمندان در کانادا: در کانادا، کارمندان نباید بیش از پنج ساعت متوالی بدون استراحت ۳۰ دقیقه‌ای کار کنند. البته تعیین زمان استراحت در یک روز کاری بر‌اساس توافق کارمند و کارفرما اجرا می‌شود. بر‌اساس قانون کار کانادا استراحت برای غذا در حقوق گنجانده نمی‌شود، مگر اینکه در قرارداد آمده باشد.

• اضافه کاری در کانادا: در کانادا هر ساعتی که بیش از ساعات استاندارد شما باشد به صورت اضافه کاری در نظر گرفته می‌شود. دستمزدی که شما در کانادا در قبال اضافه کاری خود دریافت می‌کنید حداقل ۱.۵ برابر دستمزد ساعت کاری استاندارد است. البته پرداخت اضافه کاری برای مشاغل مدیران و متخصصان مانند پزشکان، وکلا، دندانپزشکان، معماران و مهندسان، اعمال نمی‌شود.

• حداکثر ساعت کاری در کانادا: حداکثر ساعات کاری در کانادا در طول هفته ۴۸ ساعت است. هیچ کسی در کانادا اجازه ندارد که در هفته کاری هفت روزه، بیش از ۴۸ ساعت به کار مشغول باشد. اگر کارفرمایی بخواهد که کارمندش بیش از ۴۸ ساعت در هفته برای وی کار کند، باید بین وی و کارمندش توافق نامه کتبی نوشته شود که وی از این بابت رضایت دارد.

• ساعت کاری پرستاران در کانادا: کار مداوم پرستاران برای عملکرد مراقبت‌های بهداشتی و سلامتی در کانادا کاملا ضروری بوده و اغلب نیاز است که آنها ۲۴ ساعت شبانه روز کار کنند. اما ساعات کاری به دلیل طیف وسیعی از شرایط برای آن‌ها کمی متفاوت است. پرستاران معمولاً در شیفت های ۸ تا ۱۲ ساعته که به صورت چرخشی کار می‌کنند. به‌طور معمول پرستاران در تعطیلات آخر هفته، عصرها و تعطیلات نیز در کانادا باید کار کنند. به‌طور متوسط در کانادا پرستاران بین ۳۶ تا ۴۰ ساعت در هفته کار می‌کنند.

• ساعت کاری دانشجویان در کانادا: دانشجویان واجد شرایط در کانادا تا ۲۰ ساعت در هفته کار می‌کنند. در تعطیلات نیز مانند تعطیلات تابستانی یا زمستانی دانشجویان این امکان را دارند که بیش از ۲۰ ساعت در هفته به کار مشغول باشند.

کارفرما و کارمند با داشتن قرارداد رسمی و کتبی امکان تغییر ساعت کاری را دارند. نوع قرارداد نیز منجر به تغییر ساعت‌های کاری خواهد شد. برای مثال انواع قرارداد کار پاره‌وقت ساعت کاری کمتری نسبت به قرارداد تمام وقت دارد. برای کسب اطلاعات بیشتر از انواع قرارداد کاری با متخصصین کاربین تماس بگیرید. این متخصصین راهنمایی‌های لازم برای انتخاب از میان پردرآمدترین شغل ها در کانادا و دریافت ویزای کاری مناسب را نیز ارائه می‌دهند.

روزهای تعطیل در کانادا؛ یکشنبه‌ها برای همه مشاغل تعطیل است

هفته کاری در کانادا معمولا از دوشنبه تا جمعه در نظر گرفته می‌شود و آخر هفته شامل روز‌های شنبه و یکشنبه است. البته تعطیلی دو روزه آخر هفته ممکن است به دلیل شرایط خاص برخی از مشاغل به یک روز در هفته کاهش یابد. ازاین‌رو یکشنبه‌ها برای همه مشاغل (به‌جز کادر درمان) تعطیل خواهد بود.

علاوه‌بر تعطیلی آخر هفته، در کانادا اکثر کارمندان در روزهایی که به تعطیلات رسمی معروف است، حقوق دریافت می‌کنند. طبق قانون استانداردهای استخدامی کانادا، نه روز در این کشور به عنوان تعطیلات رسمی در نظر گرفته شده است که در ادامه مناسبت این نه روز را بررسی می‌کنیم.

• روز سال نو
• روز خانواده
• جمعه خوب
• روز ویکتوریا
• روز ملی کانادا
• روز کارگر
• روز شکرگزاری
• روز کریسمس
• روز بوکسینگ

 کارمند برای آنکه در تعطیلات حقوق دریافت کند باید کل شیفت خود را در پیش و بعد از تعطیلات قانونی به کار مشغول بوده باشد. کارمند و کارفرما می‌توانند به صورت قراردادی برای کار در تعطیلات موافقت کرده و در قرارداد ذکر کنند. در انواع قراردادهای کاری باید کلیه جزئیات مربوط به عنوان شغلی مثل ساعات کاری و میزان دستمزد ذکر شود. داشتن قرارداد با بندهای شفاف برای دریافت انواع ویزای کاری از طریق اکسپرس اینتری و اسکیل ورکر کانادا امکان‌پذیر است.

بررسی شرایط کار در تعطیلات مذهبی و استانی در کانادا

در قوانین کار کانادا تعطیلات رسمی در مورد تعطیلات مذهبی گنجانده نشده است؛ بنابراین کارکنان به هیچ عنوان نمی‌توانند در روز‌های مذهبی از کار کردن خودداری کنند. با‌این‌حال اگر هر کارمندی در کانادا بخاطر کار نکردن در تعطیلات مذهبی خود به دلایلی مجازات یا اخراج شود، طبق قوانین حقوق بشر کانادا این امر به‌عنوان تبعیض شناخته می‌شود. در اینصورت کارمند می‌تواند از کارفرمای خود به کمیسیون حقوق بشر کانادا شکایت کند.

استانها و مناطق کانادا تعدادی از تعطیلات عمومی را در برنامه‌های کاری خود قرار داده‌اند. در این تعطیلات، همه کارکنان حقوق نیز دریافت می‌کنند. برخی از تعطیلات نیز در کانادا هستند که به صورت کلی در یک روز جشن گرفته می‌شود. برای مثال، سومین دوشنبه ماه فوریه توسط نیمی از استان‌ها جشن گرفته می‌شود که حداقل با سه نام مختلف در استان‌های کانادا شناخته شده است.

حقوق تعطیلات در کانادا چقدر است؟

در کانادا اگر کارمندی در تعطیلات رسمی کار کند، معمولا حقوق وی شامل شرایطی می‌شود که در ادامه بررسی می‌کنیم.

• دریافت دستمزد استاندارد به‌علاوه یک روز مرخصی با حقوق تعطیلات رسمی.
• حقوق تعطیلات عمومی به‌علاوه حق بیمه (بدون تعطیلی).

 کارفرما انتخاب می‌کند که کدام یک از این گزینه‌ها را باید برای کارمند خود در نظر بگیرد. هر یک از این موارد مثل نوع حقوق پرداختی به ازاء کار در تعطیلات رسمی در قرارداد ذکر می‌شود. در نظر بگیرید که داشتن قرارداد رسمی از الزامات دریافت ویزای جاب آفر کانادا به شمار می‌رود.

شرایط دریافت مرخصی در کانادا چیست؟

مرخصی سالانه کار در کانادا برای دو گروه کارمندان با قرارداد بلند مدت و با قرارداد کوتاه مدت اجرا می‌شود. نوع قرارداد بر‌اساس توافق میان کارمند و کارفرما انجام می‌شود. این نوع قرارداد در صورت مهاجرت کاری به کانادا از طریق دریافت جاب آفر انجام می‌شود. دریافت جاب آفر و ورود به کانادا بر‌اساس امتیاز اکسپرس اینتری، با‌توجه‌به شرایط متقاضی انجام خواهد شد. هر چه متقاضی رزومه بهتری داشته باشد، امتیاز نهایی بالاتری برای مهاجرت نیز دارد. در ادامه شرایط دریافت مرخصی برای قرارداد بلند مدت و کوتاه مدت را بررسی می‌کنیم.

• مرخصی کارکنان با قرار بلند مدت در کانادا: کارکنانی که حداقل یک سال، اما کمتر از پنج سال در کانادا کار کرده باشند این حق را دارند هر سال حداقل دو هفته را مرخصی با حقوق دریافت کنند. اگر کارمندی به مرخصی خود نرود، کارفرما از نظر قانونی موظف است که حقوق مرخصی کارکنان معادل ۴ درصد از حقوق ناخالص کارکنان در سال، را پرداخت کند.

• مرخصی کارکنان با قرارداد کوتاه مدت در کانادا: در کانادا کارکنانی که کمتر از یک سال در این کشور کار کرده باشند، ممکن است این حق را نداشته باشند از تعطیلات با حقوق استفاده کنند. این کارکنان می‌توانند یک هفته مرخصی با حقوق دریافت کنند. در این حالت، حقوق تعطیلات این کارمندان ۴ درصد از کل مبلغی است که از کارفرما می‌گیرد.

علاوه‌بر مرخصی بر‌اساس قرارداد، امکان دریافت مرخصی زایمان در کانادا نیز وجود دارد. در کانادا، طبق قانون استخدامی به کارمندان واجد شرایطی که باردار هستند یا والدینی که کودک آن‌ها تازه متولد شده است، مرخصی بدون حقوق داده می‌شود. این مرخصی شامل دو نوع مرخصی بارداری برای زنان باردار و مرخصی والدین برای مادران و پدران می‌شود.

متوسط درآمد ماهیانه در کانادا؛ چه درآمدی برای زندگی در این کشور مناسب است؟

حداقل دستمزد، در کانادا به کمترین مبلغی گفته می‌شود که یک کارفرما به کارمند خود برای ساعات کاری مشخص پرداخت می‌کند. در ادامه به بررسی حداقل درآمد مشاغل پایه در کانادا در سال ۲۰۲۴ می‌پردازیم.

• حداقل دستمزد عمومی: ۱۴.۲۵ دلار برای هر ساعت
• حداقل دستمزد دانشجویی: ۱۳.۴۰ دلار برای هر ساعت
• حداقل دستمزد کار در رستوران: ۱۲.۴۵ دلار برای هر ساعت
• حداقل دستمزد کار از خانه:  ۱۵.۷۰ دلار برای هر ساعت

طبق قوانین کانادا، بخشی از حقوق کارمند برای هزینه‌های اتاق و غذای وی باید کم شود. در این شرایط معمولاً کارفرما موظف است که غذا و محل خواب کارمندان را فراهم کند. اگر کارفرمایی یک اتاق برای کارمند خود فراهم کند، حداکثر هزینه‌ای که می‌تواند از حقوق وی کسر کند، ۳۱.۷۰ دلار در هفته است. برای یکی اتاق مشترک نیز وی باید ۱۵.۸۵ دلار در هفته از حقوق کارمند خود کسر کند.

برای وعده‌های غذایی نیز در کانادا کارفرما از حقوق کارمند مقداری از حقوق را کم می‌کند. کارفرما برای هر وعده غذایی می‌تواند تا سقف ۲.۵۵ دلار و حداکثر ۵۳.۵۵ دلار در هفته از حقوق کارمند خود کسر کند. (مبلغ گفته شده برای سال ۲۰۲۴ هستند)

بالاترین درآمد در کانادا چقدر است؟

استان آلبرتا یکی از غنی‌ترین و نفت‌خیزترین استان‌های کانادا است که بیشترین حقوق را به کارکنان خود می‌دهد. در این استان میانگین درآمد‌ها ۷۰،۳۰۰ دلار در سال ۲۰۲۴ است. پردرآمدترین مشاغل نیز در کانادا را در ادامه معرفی می‌‌کنیم.

• پزشک: ۱۵۰،۰۰۰ دلار استرالیا در سال
• وکیل: ۱۳۵،۰۰۰ دلار استرالیا در سال
• معدنچی/حفار نفت و گاز: ۷۷،۲۵۰ دلار استرالیا در سال
• دندانپزشک: ۷۵۰۰۰ دلار استرالیا در سال
• پرستاران ثبت شده: ۷۴،۰۰۰ دلار استرالیا در سال

 علاوه‌بر مشاغل گفته شده، برخی از شغل‌های آزاد نیز درآمد خوبی در کانادا دارند. در سال ۲۰۲۳ فروش رستوران دارها در  کانادا تقریباً ۸۵ میلیارد دلار کانادا در سال بوده است.

بررسی نحوه پرداخت دستمزدها در کانادا

دستمزد ها در کانادا معمولا به صورت ماهانه پرداخت می‌شود؛ بااین‌حال موعد پرداخت حقوق در کانادا بسته به شرکتی که در آن کار می‌کنید به صورت دوماهه، سه ماهه و شش ماهه انجام می‌شود. در صورت پایان کار کارفرما باید حقوق مورد نظر کارمند را ظرف ۳۰ روز پس از آخرین روز کاری پرداخت کند. روش‌های پرداخت دستمزدها در کانادا شامل موارد زیر است.

• چک
• پرداخت مستقیم
• کارتهای بانکی
• پول نقد
• کیف پول موبایلی

اگر پرداخت به صورت نقدی یا چک باشد، دستمزد کارگر باید در محل کار به وی پرداخت شود. به صورت الکترونیکی نیز با رضایت کتبی مورد توافق دستمز‌ ها به حساب بانکی کارکنان پرداخت خواهد شد.

دریافت نکردن حقوق از سمت کارفرما در کانادا چه عواقبی دارد؟

پرداخت نکردن حقوق و دستمزد از کارفرما در کانادا کاملا خلاف قانون کار در این کشور است. کارفرمایان در کانادا موظف‌اند طبق روال معمول خود یا طبق هرگونه توافقی که با کارکنان خود دارند، به‌طورمنظم به کارمندان خود حقوق تعیین شده را بپردازند. در مورد کارگران موقت، نیز قوانین سختگیرانه‌ای در کانادا وضع شده است که کارفرما را مجبور به پرداخت حقوق آن کارمندان نیز می‌کند.

دفتر استانداردهای اشتغال وزارت کار کانادا می‌تواند به شما در دریافت دستمزد های پرداخت نشده کمک کند. دریافت کمک از این سرویس کاملا رایگان است. استانداردهای استخدامی وضعیت شما را مورد بررسی قرار می دهد. به‌این‌ترتیب به کارفرما دستور پرداخت بدهی کارمند داده می‌شود.

اخراج از کار آزمایشی در کانادا؛ کارمندان بعد از اخراج تحت حمایت هستند

طبق قانون استانداردهای استخدامی کانادا کارمندی که در سه ماه اول خود نیز اخراج شده باشد تحت حفاظت قرار دارد. در واقع، کارفرمایان فقط در‌صورتی‌که با کارکنان قبل از استخدام در مورد دوره آزمایشی موافقت کرده باشند، اجازه اخراج کارمند در بازه مشخصی را دارند.

بسته به دلیل اخراج، یک کارمند در کانادا می‌تواند برای اخراج اشتباه خود از کار به حقوق بشر در کانادا شکایتی را طرح کند. اخراج نباید شامل دلایلی از جمله دین، نژاد، عقیده یا عوامل دیگر باشد. در کانادا یک کارفرما باید دلیل خوبی برای اخراج کارمند خود داشته باشد.

شرایط دریافت بیمه بیکاری در کانادا

در کانادا، سیستم بیمه بیکاری به عنوان «بیمه اشتغال» نیز شناخته می شود.  کارکنان کانادایی ۱.۶۲ درصد از درآمد خود را بیمه پرداخت می‌کنند تا در زمانی که شغل خود را از دست دادند، از مزایای این بیمه بهره‌مند شوند. در ادامه به بررسی شرایط دریافت بیمه بیکاری در کانادا می‌پردازیم.

• در مشاغل مورد قبول بیمه مشغول به کار شده‌اید.
• شغل خود را بدون عمد از دست داده‌اید.
• این می تواند بیکاری ناشی از سیل یا آتش سوزی باشد.
• در ۵۲ هفته گذشته حداقل ۷ روز متوالی بدون کار و بدون حقوق بوده‌اید.
• در ۵۲ هفته گذشته یا از آخرین ادعای خود مبنی بر بیکاری، به هر تعداد از ساعات اشتغال قابل بیمه کار کرده‌اید.
• به طور فعال هر روز به دنبال کار هستید (شما باید یک پرونده مکتوب از کارفرمایانی که با آنها تماس گرفته‌اید را داشته باشید)

• آماده، مایل و قادر به کار روزانه هستند.

برای این کار شما باید در ابتدا برای بیمه بیکاری ثبت نام کنید. مزایای بیمه بیکاری برای شهروند کانادایی ۵۴۳ دلار در هفته و سالانه ۵۱،۳۰۰ دلار کانادا در سال ۲۰۲۴ است. برای اثبات صلاحیت خود و دریافت پرداخت‌هایی که ممکن است از آن برخوردار شوید، باید گزارش‌ها خود را به صورت دو هفته یک بار از طریق اینترنت یا تلفن ارسال کنید.

قوانین کارآفرینی در کانادا؛ چه قوانینی از متقاضیان راه‌اندازی کسب‌وکار حمایت می‌کند؟

هنگامی که قصد دارید از طریق کارآفرینی در کانادا به این کشور مهاجرت کنید باید با قوانین ویزای کارآفرینی کانادا آشنا شده باشید. یک فرد غیر مقیم باید تجارت خود را از طریق شعبه یا شرکت‌های تابعه کانادایی انجام دهد. ملاحظات کلی قوانین کارآفرینی شامل مالیات بر سرمایه، مالیات کارکنان، مسائل مالیاتی برای مشارکت، مالیات بر فروش و کالا باید رعایت شوند.

برای آنکه شما واجد شرایط کارآفرینی در کانادا باشید، باید دارایی خالص شما حداقل چیزی در حدود ۳۰۰۰۰۰ دلار کانادا در سال ۲۰۲۴ باشد. همچنین شما باید به دولت کانادا نشان دهید که قصد راه‌اندازی کسب‌و‌کار دائم در آن کشور هستید.

قانون بهداشت و ایمنی شغلی در کانادا برای نیرو کار بین‌المللی

قانون بهداشت و ایمنی شغلی کانادا این وظیفه را دارد که حداقل استانداردهای بهداشتی و ایمنی را برای محل کار شما در کانادا تعیین و فراهم کند. معمولا باید یک کمیته مشترک بهداشت و ایمنی برای بررسی منظم و اجرای برنامه‌های ایمنی شرکت تشکیل شود. کمیته‌ها حداقل باید از دو نفر تشکیل شده باشند که شامل نماینده کارگران و کارفرمایان هستند. کمیته‌ای که تأسیس می‌شود باید شرایط زیر را داشته باشد.

• محل کاری باشد که ۲۰ کارگر یا بیشتر دارد.
• پروژه های ساختمانی باشد که بیشتر از ۲۰ کارگر دارد.
• مقررات تعیین شده مواد برای محل کار (غیر از پروژه ساختمانی) اعمال شود.
• دستور مربوط به مواد سمی به محل کار صادر شده باشد.

 اگر در یک محل کاری بیش از ۵ اما کمتر از ۲۰ کارگر وجود داشته باشد، لزومی ندارد که کمیته‌ای تشکیل شود. در این‌صورت، کارگران و یا کارمندان خود باید شخصی را انتخاب کنند تا نماینده ایمنی و بهداشتی آنها باشد.

قوانین بهداشتی و ایمنی در کانادا برای همه کارگران، کارمندان سرپرستان و کارفرمایان در محل کار صدق می‌کند. در کانادا حتی کارآموزان و انترن ها نیز تحت حمایت این برنامه نیز قرار می‌گیرند. طبق قانون ایمنی در کانادا، همه کارفرمایان تحت نظارت استان موظفند که یک نسخه از قانون ایمنی را در محل کار، معمولاً در اتاق‌های ناهارخوری، سالن‌های استراحت یا دیوار کارگاه‌ها نصب کنند.

رعایت برابری در محیط کار در کانادا؛ قانونی مهم در این کشور

طبق قانون کار کانادا دولت فدرال از صاحبان مشاغل در این کشور هر ساله گزارشی را مبنی بر اینکه برابری میان همه کارکنان رعایت شده باشد، دریافت می‌کند. کارفرمایانی که تحت نظارت این برنامه قرار دارند شامل حدود ۵۰۰ کارفرمای بخش خصوصی، ۳۰ شرکت مادر و پنج سازمان فدرالی هستند، که در مجموع بیش از ۷۶۰،۰۰۰ کارمند در همه این بخش‌ها و شرکت‌ها فعالیت می‌کنند. طبق قانون استخدامی فدرال از صاحبان مشاغل درخواست می‌شود که برای فرصت های شغلی در برابر چهار گروه زیر مساوات و برابری اجرا شود.

• زنان
• مردم بومی کانادا (اینوئیت یا متیس)
• افراد با معلولیت
• جامعه اقلیت‌های مهاجر

 تحت برنامه پیمانکاران فدرال (FCP) فرصت‌های شغلی کاملا مشابه برای چهار گروه زنان، افراد بومی، افراد دچار معلولیت و جامعه اقلیت مهاجر باید فراهم شود. برنامه پیمانکاران فدرال به‌طورخاص در مورد کارفرمایان که تحت صلاحیت استانی قرار می‌گیرند، اجرا می‌شود.

قوانین اسکیل ورکر و اکسپرس اینتری کانادا

برای مهاجرت از طریق برنامه اسکیل ورکر که زیر مجموعه برنامه مهاجرتی اکسپرس انتری است. شما باید قوانین مربوط به این برنامه مهاجرتی را رعایت کرده باشید. مهم‌ترین قوانین مهاجرتی از طریق این برنامه مهاجرتی عبارت‌اند از:

• داشتن مهارت زبان
• سن بین ۱۸ تا ۴۶ سال
• داشتن مدرک تحصیلی مرتبط
• تجربه کاری
• داشتن خانواده در کانادا
• داشتن پیشنهاد و یا قرارداد کاری

اکسپرس اینتری کانادا یکی از مهمترین برنامه های مهاجرتی کانادا می باشد که شما می توانید با داشتن شرایط لازم در سریع‌ترین زمان ممکن به راحتی با مهارت کاری به آن کشور ها مهاجرت داشته باشید. از‌این‌رو قوانینی در اکسپرس انتری وجود دارد مبنی بر اینکه شما برای مهاجرت از طریق آن باید سن، سطح تحصیلات، مهارت زبان فرانسه یا انگلیسی و همچنین سابقه کار داشته باشید. هر کسی که شرایط لازم را برآورده کرده باشد این شانس را دارد که از طریق اکسپرس اینتری به کانادا مهاجرت کند.

دریافت مشاوره از موسسه مهاجرتی برای مهاجرت راحت به کانادا

در این مقاله به بررسی مهم‌ترین قوانین کاری در کانادا از جمله ساعات کاری، مرخصی‌ها و تعطیلات رسمی و غیر‌رسمس پرداختیم. برای مهاجرت کاری به کانادا باید با لیست قوانین این کشور آشنایی داشته باشید. ازاین‌رو پیشنهاد می‌:نیم به منظور دریافت جزئیات قانون کار در کانادا با موسسه مهاجرتی کاربین تماس بگیرید. متخصصین ما بهترین راهنما در مسیر ورود به کانادا به شمار می‌روند.

سوالات متداول

کار تمام وقت در کانادا چند ساعت است؟

تعریف کار تمام وقت در کانادا این است که شما 30 ساعت یا بیشتر در هفته کار کنید. کسانی که زیر 30 ساعت در هفته به کار مشغول باشند، کار نیمه وقت را انجام می دهند. سقف مجاز کار در هفته در کانادا 48 ساعت می باشد.

زمان استراحت در کانادا چقدر است؟

بر اساس قانون کار کانادا شما حداقل یک استراحت پس از 5 ساعت کار متوالی به مدت 30 دقیقه باید داشته باشید. در اصل، شما باید 4.5 ساعت کار کنید و سپس 30 دقیقه استراحت دریافت کنید. زمان استراحت شما شامل دریافت حقوق نمی باشد.

آیا امکان کار در 7 روز هفته در کانادا وجود دارد؟

به صورت قانونی خیر. در کانادا، شما باید 24 ساعت یعنی یک روز را در هفته کار از کارفرمای خود مرخصی دریافت کنید.

اقامت دائم آلمان بهتر است یا کانادا؟

در آلمان شما از یک سیستم آموزشی برتر، آب و هوای بهتر، هزینه های کمتر زندگی و فرصت های شغلی بیشتر به همراه حقوق بالاتر از کانادا بهره مند هستید. این در حالی است که کانادا سیستم مراقبت های بهداشتی بسیار خوبی دارد، دریافت اقامت دائم در این کشور آسان تر است و امکانات عمومی آن بی نظیر می باشد.

قوانین کار در کانادا توسط چه ارگانی تنظیم می شود؟

قانون حقوق بشر کانادا در زمینه کار مسئول نظارت بر تبعیض در مشاغل و خدمات است. بر اساس این قانون، کانادایی ها هنگام اشتغال یا دریافت خدمات از هرگونه تبعیض و ناعدالتی در امان خواهند بود. استاندارد های استخدامی وزارت کار کانادا نیز ساعات و حداقل حقوق کار در کانادا را تنظیم می کند.

حقوق اساسی کارمند در کانادا چیست؟

حقوق شما در کانادا به عنوان کارمند عبارت است از حق آگاهی از خطرات موجود در محل کار، امتناع از کارهای خطرناک و حق مشارکت در حفظ سلامت محل کار خود.