شرایط فسخ قرارداد کار در آلمان + قوانین اخراج کارمند از کار!
برای افزایش امنیت کاری، باید با همه قوانین اخراج، استعفا و فسخ قرارداد کار در آلمان آشنا باشید. دانستن قوانین کار در آلمان به‌ویژه برای کسانی‌که با ویزای کاری به این کشور مهاجرت می‌کنند، بسیار مهم است؛ هرگونه ناآگاهی، مشکل‌هایی جدی برای اقامت و آینده شغلی آن‌ها ایجاد می‌کند. قوانین کار آلمان با دقت فراوان تنظیم شدهاند تا از حقوق کارمندان محافظت کنند. در این مقاله، به بررسی دقیق شرایط فسخ قرارداد کار و قوانین اخراج کارمندان در آلمان می‌پردازیم. اگر می‌خواهید در محیط کاری‌تان احساس امنیت بیشتری کنید، این مطلب را از دست ندهید.
قوانین اخراج کارمند از کار در آلمان در سال ۲۰۲۴
قوانین اخراج کارمند از کار در آلمان برای حفاظت از حقوق کارمندان طراحی شدهاند. قانون حفاظت از اشتغال آلمان که به نام Kündigungsschutzgesetz شناخته می‌شود، اصلی‌ترین قانون در این زمینه است. این قانون تضمین می‌کند که کارمندان نمی‌توانند بدون دلیل موجه اخراج شوند. براساس قوانین کار در آلمان هر اخراج باید دلیل واضح و مستند مانند عملکرد ضعیف، تخلف جدی یا تغییر ساختاری در شرکت داشته باشد.
در آلمان دو نوع اخراج وجود دارد: اخراج فوق‌العاده و عادی. قانون اخراج فوق‌العاده (Extraordinary dismissal) به کارفرما اجازه می‌دهد که بلافاصله قرارداد کاری را فسخ کند، اما این نوع اخراج فقط در شرایطی خاص مانند تخلف جدی مجاز است. اخراج عادی (Ordinary dismissal) به این معناست که کارفرما باید دوره اخطار قانونی را رعایت کند که مدت آن براساس زمان اشتغال کارمند در شرکت متفاوت است. برای مثال، اگر کسی پنج سال در یک شرکت کار کرده باشد، دوره اخطار دو ماه خواهد بود. در بخش بعدی به بررسی مدت‌زمان دوره اخطار می‌پردازیم.
مدت‌زمان دوره اخطار براساس قوانین اخراج کارمند از کار در آلمان
آشنایی با قوانین کار، به‌ویژه برای کارمندان خارجی که با ویزای کاری آلمان به این کشور مهاجرت می‌کنند، اهمیت دارد. دوره اخطار براساس مدت‌زمان اشتغال کارمندان در شرکت متفاوت و به شرح زیر است:
- ۲ سال کار در شرکت: دوره اخطار یک ماهه
- ۵ سال کار در شرکت: دوره اخطار ۲ ماهه
- ۸ سال کار در شرکت: دوره اخطار ۳ ماهه
- ۱۰ سال کار در شرکت: دوره اخطار ۴ ماهه
- ۱۲ سال کار در شرکت: دوره اخطار ۵ ماهه
- ۱۵ سال کار در شرکت: دوره اخطار ۶ ماهه
- بیشتر از ۲۰ سال کار در شرکت: دوره اخطار ۷ ماهه
اگر کارفرما و کارمند در قرارداد کاری توافق کنند که دوره اخطار طولانی‌تر یا کوتاه‌تر از قانون کلی اداره کار باشد، باید هر دو طرف آن را رعایت کنند. به‌طورکلی، دوره اخطار بیشتر قراردادهای کاری در آلمان سه ماهه هستند؛ یعنی کارمند پس از دریافت نامه اخراج، می‌تواند تا سه ماه در شرکت کار کند. در این مدت کارمند حقوق خاص خود را دارد.
الزامات قانونی و حقوق کارمند در دوره اخطار چیست؟
چه از طریق اوسبیلدونگ های پردرآمد المان به این کشور رفته‌اید و چه ویزای کاری، فرقی نمی‌کند؛ کارفرما باید الزامات قانونی خاصی را هنگام اخراج کارمندان رعایت کند. اولین الزام این است که کارفرما باید دلیل موجه و مشخص برای اخراج داشته باشد؛ این دلیل می‌تواند شامل عملکرد ضعیف، تخلف جدی مانند دزدی، یا تغییر ساختاری در شرکت باشد. دلیل اخراج باید به‌صورت کتبی و با امضای کارفرما به کارمند ابلاغ شود. همچنین، قبل از اخراج، کارفرما باید با شورای کار شرکت، جلسه‌ای برگزار و دلایل اخراج را بررسی کند. در این جلسه، کارفرما باید دلایل مربوط به اخراج کارمند را به شورای کار ارائه دهد. در طول دوره اخطار، کارمند حق دارد که به کار خود ادامه دهد و حقوق کامل خود را دریافت کند.
در برخی شرکت‌ها کارفرما می‌تواند، به‌جای دوره اخطار، حقوق آن را به کارمند پرداخت و او را اخراج کند؛ درصورت وجود چنین امکانی، در قرارداد اولیه استخدام این شرایط نوشته می‌شود. همچنین، اگر کارمند از مرخصی سالانه استفاده نکرده باشد، کارفرما می‌تواند او را در طول دوره اخطار با حقوق از کار آزاد کند. در نهایت، کارمند باید حقوق معمولی خود را در پایان دوره اخطار بگیرد و هرگونه مزایای اضافی نیز باید براساس قرارداد کاری پرداخت شود. علاوه‌بر این، ۴ هفته قبل از اخراج کارمند، کارفرما باید به شرکت بیمه سلامت اطلاع دهد.
شرایط فسخ قرارداد کار در آلمان از سوی کارمند
برای استعفا و فسخ قرارداد کار در آلمان، کارمند باید نامه استعفا بنویسد و به کارفرما تحویل دهد. این نامه باید شامل آدرس کارمند، آدرس شرکت، تاریخ فعلی، تاریخ پایان کار، نام کارمند و کارفرما و امضای کارمند باشد. همچنین، کارمند باید در دوره اخطار، به کار در شرکت ادامه دهد. رعایت این موارد به‌ویژه برای کارمندانی که با بلو کارت آلمان مشغول به کار هستند، مهم است. درصورت توجه نکردن به این مراحل هنگام فسخ قرارداد، احتمال بروز مشکل قانونی در اقامت شما وجود دارد.
قوانین جلوگیری از اخراج ناعادلانه کارمند از کار در آلمان
در آلمان، قانون حفاظت از اشتغال (Kündigungsschutzgesetz) قوانینی برای جلوگیری از اخراج ناعادلانه کارمندان وضع کرده است. این قوانین برای کارمندانی که بیش از شش ماه در شرکت‌های بزرگ (با بیش از ده کارمند) کار کرده‌اند، اعمال می‌شود. به‌طورکلی شرکت‌هایی با ده کارمند (یا کمتر) تحت‌پوشش این قانون نیستند. کارفرما باید یکی از دلایل زیر را برای اخراج داشته باشد:
- رفتار نامناسب مانند دزدی، تقلب، یا رعایت نکردن قوانین شرکت. در این موارد، کارفرما باید قبل از اخراج، حداقل یک‌بار به کارمند هشدار داده باشد.
- دلایل شخصی مانند بیماری طولانی‌مدت که باعث ناتوانی کارمند در انجام وظایفش می‌شود.
- دلایل تجاری مانند تغییر در ساختار شرکت که باعث کاهش تعداد کارمندان می‌شود.
علاوه‌بر این، اخراج کارمندان با شرایط خاص مانند بارداری، بدون تایید دولت امکان‌پذیر نیست. این حمایت‌های قانونی با هدف ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان و جلوگیری از اخراج‌های ناعادلانه طراحی شدهاند. هنگام درخواست کار باید علاوه‌بر آشنایی با سوالات مصاحبه کاری در آلمان، به‌خوبی از حقوق خود مطلع باشید.
امکان شکایت به دادگاه درصورت اخراج ناعادلانه از کار در آلمان
اگر کارمندی احساس کند که اخراج او ناعادلانه است، باید به دادگاه کار آلمان شکایت کند. اثبات مشروعیت اخراج، برعهده کارفرما است؛ او باید به دادگاه نشان دهد که دلایل اخراج موجه و قانونی هستند. کارمند باید در مدت سه هفته پس از دریافت اخطار اخراج، شکایت خود را به دادگاه اعلام کند. اگر دادگاه تشخیص دهد که اخراج او ناعادلانه بوده است، کارفرما باید کارمند را به موقعیت قبلی بازگرداند و حقوق معوقه او را پرداخت کند. داشتن شغلی دائم، تأثیر مثبت در دریافت اقامت دائم آلمان دارد، ازاین‌رو درصورت ناعادلانه بودن اخراج، حتماً به دادگاه شکایت کنید.
حقوق و مزایای کارمندان پس از بیکاری در آلمان
در آلمان، به کارمندانی که به‌دلیل تغییر سازمانی اخراج می‌شوند، حقوق و مزایای مازادبر کار (Severance Pay) تعلق می‌گیرد؛ این مزایا خسارت‌های ناشی از اخراج را جبران می‌کنند.
حقوق کارمندان پس اخراج دسته‌جمعی در آلمان
اگر شرکتی با هدف کاهش نیروی کار، قصد اخراج دسته‌جمعی بیشتر از ۲۰ کارمند در مدت یک ماه را داشته باشد، باید تاییدیه دولتی بگیرد و شورای کار باید فرآیند اخراج را بررسی کند. شورای کار، درباره جنبه‌های جبران خسارت تصمیم می‌گیرد. به‌طورمعمول در این شرایط برای جبران خسارت، به‌ازای هر سال اشتغال، نصف حقوق ماهانه به کارمند پرداخت می‌شود. اگر کارفرما به شرایط مشخص‌شده در جلسه پایبند نباشد، کارمندان می‌توانند برای جبران هرگونه ضرر اقتصادی از کارفرما شکایت کنند.
قانون حقوق مازاد بر کار پس از اخراج در آلمان
به‌طورکلی در آلمان هیچ قانون مشخصی برای اجبار کارفرما به پرداخت غرامت به کارمندان اخراج‌شده، وجود ندارد؛ بااین‌حال معمولاً کارفرما مبلغی به‌عنوان غرامت به کارمند پرداخت می‌کند. اگر قرارداد کارکنان اجرایی (مدیران و مقام‌های بالاتر) زیرنظر شورای کار و دادگاه، فسخ شود، کارفرما باید براساس تصمیم دادگاه، مبلغی به‌عنوان غرامت پرداخت کند؛ این مبلغ معمولاً برابر با حقوق ۱۲ ماه این افراد است. برای کارکنانی با سن ۵۰ سال یا بیشتر که حداقل ۱۵ سال در شرکت کار کرده باشند، این مبلغ به حقوق ۱۵ ماه افزایش می‌یابد. برای کارکنان ۵۵ ساله یا بیشتر که حداقل ۲۰ سال در شرکت کار کرده‌اند، حقوق ۱۸ ماه پرداخت می‌شود.
یافتن کار با امنیت شغلی بالا با مشاوره مؤسسه کاربین
در آلمان، برای حفاظت از حقوق کارمندان، قوانین فسخ قرارداد کار و اخراج کارمند به‌طور دقیق و مشخص تنظیم شدهاند. قانون حفاظت از اشتغال (Kündigungsschutzgesetz) اخراج بدون دلیل موجه را ممنوع می‌کند. دو نوع اخراج عادی و فوق‌العاده در آلمان وجود دارد، که هر کدام شرایط خاص خود را دارند. دوره اخطار نیز براساس مدت‌زمان اشتغال کارمند متفاوت است. کارمندان در دوره اخطار می‌توانند به کار خود ادامه دهند و حقوق کامل دریافت کنند. همچنین، در صورت ناعادلانه بودن اخراج، کارمندان حق شکایت به دادگاه را دارد.
اگر به‌دنبال یافتن کار در آلمان هستید و نیاز به مشاوره دارید، شرکت کاربین بهترین گزینه برای شماست. با مشاوره حرفه‌ای و تخصصی، شما می‌توانید شغل مناسب خود را در آلمان پیدا کنید و از همه حقوق و مزایای خود بهره‌مند شوید. برای اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره، همین الان با ما تماس بگیرید و از خدمات برتر مؤسسه کاریابی بین‌المللی کاربین بهره‌مند شوید.
نظرات کاربران
نظرات خود را با ما در میان بگذارید.